發布時間:2021-07-26 09:31:17 作者：黨委宣傳部 來源： 瀏覽量：7547
| 西安勘察院“我為群眾辦實事”工作事項進展情況表 | |||||
| 單位 | 序號 | 事項名稱 | 是否辦結 | 辦理進展 | 備注 |
| 西安勘察院 | 1 | 增加業務接待室。 | 是 |
1、由公司企業發展部負責，安排專人做好會議室的調配使用，提高使用效率。 2、向生產單位開放酒店辦公區三個會議室的預約登記。在綜合辦公樓樓二樓204室和酒店7樓增加小會議室兩間。 3、緊急時抽調有色陜建和酒店會議室做為備用。 |
已完成 |
| 2 | 升級設計軟件、辦公電腦等設備。 | 是 | 已安裝各類設計軟件21種， 共127 套，辦公電腦已采購 18臺。 | 已完成 | |
| 3 | 加快直營項目開拓 | 是 | 建立大西勘經營平臺，啟動公司市場經營聯動機制，進一步優化和發揮公司全產業鏈優勢，增強專業合力，建立各專業之間信息共享合作機制，提升市場競爭力。上半年累計簽訂直營項目7項，合同額約5000萬元，重點跟蹤項目13項。 | 已完成 | |
| 4 | 加強年輕人才培養。 | 是 |
1、制訂
“傳幫帶”管理辦法，與新員工簽訂《“傳幫帶”工作協議書》，年底進行了考核和調查。 2、制定《公司青年人才培養實施細則》（初稿）。 |
已完成 | |
| 5 | 建立校企合作培養體系和訂單式培養機制，增加技術人員和管理人員“回爐”深造。 | 是 | 與西安建筑科技大學和西安工業大學簽訂了校企合作人才培養協議。 | 已完成 | |
| 6 | 加快37號樓房產證辦理，解決職工子女上學問題。 | 是 |
1、37#樓房產證辦理，現按照西安市工程驗收相關要求，已完成其他材料的驗審，其中規劃驗收正在積極推進，此項工作將持續跟進。 2、已解決37#樓住戶落戶問題，并與教育局和學校協商，確保37#樓職工子女順利入學。 |
已完成階段性目標 | |
| 7 | 增加中秋端午福利。 | 是 | 在端午節時，已為職工發放粽子，計劃中秋節時，通過購買扶貧產品，為職工發放福利。 | 已完成 | |
| 8 | 開設職工心理講座，關于平衡工作與家庭之間關系、緩解焦慮心態等課題。 | 否 | 8月20日召開“快樂工作 快樂生活”主題心理健康講座。 | 已完成 | |
| 9 | 組織專業人員講授黨史。 | 是 | 結合黨史學習教育，邀請專業講師為子公司和支部進行黨史學習相關講座。 | 已完成兩場講座 | |
| 10 | 增加技術骨干學術交流機會，加強設計專業相關培訓。 | 是 |
1、公司內部5·50工程專業技術骨干人才培養計劃定期舉辦技術骨干交流會，每次交流會公司鼓勵更多技術人員參加。2021年，人力資源部將進一步關注外部學術交流機會，選派技術骨干參加。 2、年度培訓計劃中增加設計專業相關培訓次數，提升培訓質量。 |
已完成 | |
| 11 | 定期召開子公司和生產單位形勢分析相關座談研討會，及時把握生產現狀，對發現問題解決落實。 | 是 | 制定《直營項目風險防控管理辦法（試行）》，定期組織召開季度生產例會、測繪、檢測 、巖土、勘察及工程總承包板塊生產經營推進會等，傳達落實集團公司及公司生產經營工作相關部署，及時掌握公司生產現狀，解決生產單位在業務開展過程中遇到的問題和困難。 | 已完成 | |
| 12 | 提高員工職稱評審通過率。 | 是 |
1、修訂公司《職稱評聘管理辦法》、《薪酬管理辦法》，通過績效工資激勵職工積極評審職稱。 2、定期篩選符合各級別職稱評審條件人員，并督促做好評審準備。 3、各級別職稱評審前，人力資源部均召集相關人員耐心講解職稱評審政策和要求。（職稱評審前完成） |
已完成 | |
| 13 | 多組織團建活動，增強企業員工凝聚力。 | 是 | 公司工會已開展健步走活動、文藝匯演等大型文體活動，通過社團開展足球聯賽、書香西勘讀書活動等豐富多彩的活動，增強企業員工凝聚力。 | 已完成 | |
| 14 | 工會活動參與名額不設限，提高子公司參與度。 | 是 | 在公司文藝匯演等大型文體活動中，已將子公司職工包含在內。 | 已完成 | |
| 15 | 協調房屋產權證過戶和辦理工作。 | 是 | 為加快房屋產權過戶，公司委托第三方專業機構進行房屋產權證的辦理工作，目前正在有效推進。 |
已完成階段性目標 |
|
關于我們
微信關注
返回頂部